simplicity networks als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Modedesigner:in6 Gehaltsangaben

Ø39.400€

Grafikdesigner:in5 Gehaltsangaben

Ø33.900€

Logistiker:in4 Gehaltsangaben

Ø28.600€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

simplicity networks

Branchendurchschnitt: Handel

Simplicity Headquarter.

Unser Headquarter in Oelde ist ein zusammenhängender Gebäudekomplex, umgeben von einem Naturpark. Wir nennen ihn Campus. Er gibt uns das Gefühl eines familiären Zuhauses. Ein Ort, den wir schätzen und an dem wir gerne sind.

Design und Studios in Hamburg.

Hamburg ist eine Stadt für Kreative. Deswegen arbeiten unser Modedesign und unsere Studios auch dort. Sehr zentral in direkter Nähe zur Alster, in einem modernisierten Industrie-Loft – im belebten Winterhude.

Unsere Showrooms sind die Bühnen der Kollektionen.

Nirgendwo sonst sind unsere Marken so unmittelbar erlebbar. In den Showrooms präsentieren wir neue Produkte deutschland- und europaweit.

OPUS und someday am POS.

Du findest unsere Marken in vielen Fashion Stores und es werden immer mehr. Darüber hinaus haben wir derzeit drei Outlets: In Oelde, Neumünster und Brehna.

Was Mitarbeiter gut finden

Mir wird die Ausbildung bei simplicity immer nachhaltig gut in Erinnerung bleiben. Besonders das entspannte Arbeitsklima, die netten Kollegen, das leckere Foodteam und besonders die Möglichkeit des mehrwöchigen Auslandspraktikum. Man genießt während der Ausbildung die volle Unterstützung und vertrauen von dem AG und der Ausbilderin.

Es gab jährlich ein Weihnachtsessen und man hatte Zugang zu Wasser/Kaffee/Obst.

Das Gesamtpaket stimmt, ich arbeite sehr gerne hier!

Es ist alles sehr modern

Toller zuverlässiger Arbeitgeber, tolle Events vor Corona, kommt hoffentlich bald wieder.:)

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung ist für den Arbeitsaufwand wirklich schlecht und die MA werden die meiste Zeit leider nicht wertgeschätzt.

leider zu viel, innerlich habe ich bereits gekündigt.

Es wird viel gelogen, außerdem habe ich das Gefühl das die Vorgesetzen in der Logistik am Campus alles schön reden obwohl die Moral der Logistikarbeiter echt am Ende ist

Keine Gesprächsbereitschaft, kommt es zu Konflikten und Problemen, ist die HR (die hier doch sehr eifrig und interessiert ist) nicht ansprechbar.

In manchen Bereichen mehr Eigenverantwortung der MA zulassen.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite sehr gerne für simplicity und bin froh diesen Weg in das Unternehmen gegangen zu sein.
Es ist eine tolle Atmosphäre zwischen Mitarbeiter und Führungskraft und alle werden gleichberechtigt behandelt.Es wird als Team zusammen gearbeitet und zusammen gehalten.

+ wirklich tolle Unternehmenskultur
+ Tolle Arbeitsatmosphäre
+ Welcome day! man lernt die Menschen kennen, mit denen man fast täglich kommuniziert
+ flache Hierarchie
+ eine durchgeplante/ durchdachte Einarbeit
+ jeder ist hilfsbereit

Gleichstellung im 'Team' wenn man es so nennen kann. Mitarbeiter die länger da sind werden bevorzugt behandelt, neue teilweise ausgeschlossen. "Höhere" Vorgesetzte sind davon ausgenommen

Während meiner Semesterferien war es ein guter Ferienjob und ich würde nächstes Jahr sehr gerne wieder ein paar Wochen bei euch arbeiten.

Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und bei Kritik in einem respektvollem Ton bleiben. Gleichzeitig wären die MA viel motivierter.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Die Kollegen sind sehr freundlich und es macht Spaß im Team zu arbeiten.

Top, ich arbeite in einem super Team!

Das einzig tolle

Die meisten sind sehr hilfsbereit, man unterstützt sich gegenseitig. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Fähigen Kollegen und sehr nett, die Führung ist das Problem

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Die Arbeitszeiten sind starr und lassen wenig Zeitraum für das Privatleben, wenn man dort Vollzeit arbeitet. Außerdem gibt es Urlaubssperren zwischen Weihnachten und Silvester.

Überstunden gehören dazu, werden nicht erfasst und können nicht ausgeglichen werden,

Urlaubszeiten sollen schon Anfang des Jahres eingereicht werden. Flexible Gestaltung / Verschiebung / Stornierung wird sehr ungern gesehen. Durch die Orderphasen sind viele Zeiträume ausgeschlossen.

Überstunden sind an der Tagesordnung, kein Ausgleich, kein Betriebsrat

Ständiges Gängeln in der Freizeit macht diese kaputt.

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Beförderungen sind eher eine Seltenheit, die meisten Mitarbeiter werden über mehrere Jahre kleingehalten. Das Unternehmen kann eher als Karrieresprungbrett nach Ausbildung / Studium genutzt werden, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt. So ist auch vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige! Lieber werden hohe Kosten für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, Unmögliches während Probezeit von den Mitarbeitern abverlangt und dann kurz vor Ende der Probezeit werden Mitarbeiter entlassen bzw. kündigen zuvor. Sehr hohe Fluktuation!

Weiterbildung ist mögkich und gerne gesehen. Karriere ist ebenfalls möglich, wenn man sich einbringt und eine passende Vakanz vorhanden ist.

Jeder der sich entwickeln möchte kann das machen. Fortbildungen werden ebenfalls angeboten, 1. Hilfe Kurse, Staplerschein, usw

Man kann sich immer mit einbringen und hat schon Möglichkeiten sich zu spezialiseren und zu entwickeln

Hier hat man keine Perspektive... Das Angebot ist echt mangelhaft

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?